Carta de aviso de reincorporación al trabajo después de una licencia de maternidad

Dra. Dominique W. Brooks
Madre trabajando desde casa con bebé

Si te estás preparando para volver al trabajo después de una licencia de maternidad, puede ser útil tener algunos ejemplos de cartas que puedes usar para comunicarte con tu empleador. La comunicación clara con los empleadores es un aspecto importante del éxito en el lugar de trabajo, y las cartas son efectivas porque ofrecen un registro tangible de las correspondencias que tú haces con respecto a tu licencia de maternidad. Uno de los siguientes ejemplos imprimibles puede ser perfecto para tu situación.

Circunstancias especiales para volver al trabajo

Aunque la carta básica de regreso al trabajo funcionará en la mayoría de las circunstancias, es posible que tengas que hacer algunas modificaciones a tus planes originales de maternidad. En ese caso, necesitarás un tipo específico de carta de regreso al trabajo que se ajuste a tu situación.

Ejemplo de carta de regreso al trabajo

Carta para el regreso antes de tiempo al trabajo

Hay varias razones por las que puedes necesitar acortar tu licencia de maternidad original. Estas pueden incluir una muerte neonatal o un cambio en la situación del bebé (como darlo en adopción). También es posible que desees regresar antes del tiempo establecido si tu situación financiera ha cambiado.

Si no estás tomando toda tu licencia de maternidad, tendrás que notificar a tu empleador que vas a regresar antes de tiempo. Es posible que en esta situación no requieras una carta larga, pero es posible que tengas que tener una conversación con tu supervisor para despejar el camino para tu regreso y explicar cualquier detalle que te sientas cómodo de compartir. No necesitas incluir tus razones en la carta, a menos que tu departamento de recursos humanos diga lo contrario. También es importante estar al tanto de lo que constituye un aviso suficiente para tu empleador.

Ejemplo de carta de regreso antes de tiempo al trabajo

Carta de solicitando extensión de licencia de maternidad

Aunque muchos empleadores son receptivos a las conversaciones sobre cómo obtener un permiso de maternidad adicional, es importante que comuniques tus deseos por escrito. Este tipo de cambio en la duración de la licencia también requerirá una conversación con el supervisor en persona o por teléfono. También necesitas saber cuáles son las políticas de licencia de tu compañía y cuánto tiempo tienes disponible para usar con o sin goce de salario.

Asegúrate de enviar tu carta mucho antes de que termine tu licencia de maternidad programada. De esa manera, tu empleador puede planear según sea necesario para cubrir tu ausencia.

Ejemplo de carta con solicitud de extensión de licencia

Volver al trabajo con un cambio de horario

A veces, puedes encontrar que el horario que acordaste con tu jefe antes de tu licencia de maternidad ya no funcionará para ti y tu familia. Si te vas a cambiar a un trabajo a tiempo parcial, necesitarás trabajar en horarios diferentes a los de tu horario habitual, o tendrás que hacer alguna otra alteración en tu rutina diaria, es importante que documentes tu solicitud en forma de carta. Este ejemplo te puede ayudar.

Envía esta carta después de discutir con tu supervisor el cambio de horario propuesto. También debes tener un plan para hacer que esto funcione y no acudir a tu supervisor totalmente desprevenido cuando solicites un cambio de horario. Tu carta debe resumir tus ideas para que este cambio sea conveniente tanto para ti como para tu empleador.

Ejemplo de carta con solicitud de cambio de horario

Adaptaciones para la lactancia materna cuando se reanuda el trabajo

Seguir amamantando después de regresar al trabajo puede significar que necesites algunas adaptaciones. Estas pueden incluir un lugar tranquilo para bombear leche, descansos programados para el bombeo, un lugar para almacenar la leche y otras implementaciones en tu horario y lugar de trabajo.

Aunque tu empleador debe ser receptivo a estas solicitudes, tú debes asegurarte de que tus solicitudes se presenten por escrito. Esta carta de ejemplo es fácil de modificar de acuerdo con tus propias circunstancias y servirá como documentación de tus solicitudes. Tú debes enviar esta carta con suficiente anticipación antes de la fecha de regreso al trabajo para que la compañía pueda hacer los arreglos necesarios.

Ejemplo de carta de amamantamiento

Carta de notificación si estás incapacitada para realizar tus labores de trabajo

A veces, es posible que no puedas realizar todas las tareas laborales originales después del nacimiento de tu bebé. Los problemas pueden incluir levantar objetos pesados, sentarte por períodos prolongados de tiempo y otros asuntos. Si se trata de un problema temporal, como la necesidad de tiempo adicional para recuperarte de las heridas de tu cesárea, puedes discutir tus necesidades modificadas con tu supervisor. Sin embargo, si el problema es a largo plazo, necesitarás tener una charla más intensiva porque es posible que no puedas conservar tu trabajo anterior. Muchas empresas tienen políticas para este resultado.

Sin embargo, si planeas mantener tu trabajo actual pero no puedes realizar todas las tareas, envía una carta detallada sobre la situación. Es mejor usar esta carta como seguimiento de una conversación con tu empleador.

Carta de muestra en la que se expresa la incapacidad actual de realizar las labores del trabajo tal y como solían realizarse

Consejos para redactar la mejor carta

Aunque estas cartas no tienen que ser muy largas, es importante asegurarte de que sean claras y reflejen con precisión tu situación. Ten en cuenta los siguientes consejos:

  • Asegúrate de que la carta sea necesaria para tu empresa. Algunas compañías aceptan un correo electrónico mientras que otras pueden querer algo en papel con membrete.
  • Consulta con otras mamás de la compañía para obtener consejos sobre cómo manejar las cartas de regreso al trabajo. Estas mujeres también pueden informarte sobre opciones de empleo alternativas que podrían estar disponibles en tu propia empresa.
  • Asegúrate de que tu carta indique claramente la fecha de regreso y cualquier cambio en la programación.
  • Si tu situación o planes cambian, hazlo saber a tu compañía tan pronto como sea posible. Este es un ejemplo de buena voluntad y también establece la necesidad de discutir sobre tus necesidades y las necesidades de la empresa.
  • Familiarízate con las políticas de la empresa y tu contrato de trabajo. Si tu empresa tiene normas específicas o si tu contrato establece directrices para el permiso de maternidad y las declaraciones de trabajo, debes tenerlas en cuenta. Si tú escribes una carta que solicita algo que va en contra de la política de la compañía, es posible que tengas algunos problemas.
  • Además, puede que quieras poner tu propia "voz" en la carta. Por ejemplo, tal vez quieras añadir una frase que exprese que estás deseando volver a trabajar o hacer notar lo agradecida que estás por el hecho de que la compañía haya sido tan flexible durante este cambio en tu vida.

Más recursos

Si aún necesitas más ejemplos de cartas de regreso al trabajo, consulta la selección en tu biblioteca local. Algunos ejemplos adicionales que pueden ofrecer algo de guía incluyen:

Por otro lado, si tienes que producir tu carta en inglés, puedes acceder a la versión en inglés de las cartas ejemplo que se incluyen aquí. Si aún no te sientes segura de poder expresar tus necesidades claramente en dicho idioma, puedes apoyarte en una compañía como Letter Writing Service.net. La empresa subcontrata a escritores para que redacten las correspondencias que se soliciten. Hay un cargo por el servicio. En la mayoría de los casos, simplemente no es necesario.

Elimina parte del estrés con una carta de respuesta

No importa cuáles sean tus circunstancias, volver a trabajar después de tu licencia de maternidad puede ser un reto. Tú puedes eliminar parte del estrés comunicando claramente tus planes a tu empleador por escrito.

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