Guía informativa sobre las leyes de licencia por maternidad con goce de sueldo en California

Mujer embarazada dejando el local de trabajo

Si eres residente de California y estás a punto de ser madre, es una buena idea informarte sobre las leyes del estado con respecto a la licencia de maternidad. Las leyes de licencia familiar en este estado son unas de las mejores leyes de la nación. Todos los nuevos padres elegibles en el estado califican para hasta seis semanas de licencia con goce de sueldo, y es posible que haya beneficios adicionales pagados disponibles para los períodos de discapacidad asociados con el embarazo y el parto. Conocer tus derechos y responsabilidades sobre la licencia de maternidad en California te ayudará a que el tiempo de licencia y las primeras semanas de tu bebé en casa transcurran sin problemas.

Licencia Familiar con goce de sueldo en California

Con la adición de una ley de Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) que entró en vigor en el 2004 como una extensión del programa de Seguro de Discapacidad del Estado (SDI, por sus siglas en inglés), California está hoy día considerada un líder en los derechos de las madres trabajadoras. El programa PFL de California proporciona pago parcial para los nuevos padres elegibles hasta por seis semanas. Se trata de un permiso por vínculo afectivo que se aplica a ambos progenitores, por lo que se trata de una forma de permiso parental remunerado en lugar de simplemente un permiso de maternidad.

Calificando para el PFL

Para calificar para el PFL, necesitarás cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad:

  • Debes residir en California.
  • Tú debes haber contribuido al Seguro de Discapacidad del Estado (SDI), que es una deducción automática en los cheques de pago de la mayoría de las personas.
  • Deberías estar tomando ese tiempo libre para establecer lazos afectivos con un recién nacido, un hijo de crianza o un niño adoptado, o para cuidar a un miembro enfermo de la familia. Necesitarás una nota del médico para respaldar tu solicitud.
  • En el caso del vínculo afectivo, la licencia debe tomarse en el plazo de un año a partir del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de guarda.

Explicación de los beneficios

Si calificas para el PFL, puedes recibir hasta seis semanas de salario a un nivel reducido, lo que equivale a entre el 60 y el 70% de tu ingreso semanal promedio durante el período base. Para calcular tu pago, el estado revisa tus pagos durante un período base de doce meses y utiliza las ganancias trimestrales más altas para determinar los beneficios. Los salarios que se le pagaron a la persona durante los últimos cinco a 18 meses se incluyen en el período base, suponiendo que hubiesen estado sujetos a la retención del SDI.

Las personas elegibles con al menos $300 de ganancias durante el período base califican para los beneficios. A partir del 2019, el beneficio semanal mínimo es de $50 y el máximo es de $1,252. Estas cantidades se aplican a las solicitudes que comenzaron el 1 de enero del 2019 o después de esa fecha.

  • Las personas con ingresos trimestrales inferiores a $928.99 recibirán el beneficio semanal mínimo de $50.
  • Con ganancias trimestrales entre $929 y $5,385.37 recibirás aproximadamente el 70% de tus ganancias semanales.
  • Con ganancias trimestrales entre $5,385.38 y $27,126.66 recibirás aproximadamente el 60% de tus ganancias por semana.
  • Aquellos con ingresos trimestrales de $27,126.67 o más recibirán el beneficio semanal máximo de $1,252.

Para una útil calculadora de pago de licencia por maternidad, ve la Tabla de Weekly Benefit Amounts Chart (Montos de Beneficios Semanales) proporcionada por el Departamento de Desarrollo de Empleo del Estado de California. Incluye detalles sobre el cálculo de las prestaciones en todos los niveles salariales.

Consideraciones adicionales sobre el PFL

Hay algunas otras cosas importantes a considerar con respecto al beneficio del PFL:

  • Hay un período de espera de una semana antes de que comiencen tus beneficios.
  • Tu empleador puede hacer que uses hasta dos semanas de tu tiempo de vacaciones o días de enfermedad antes de que puedas comenzar a recibir tus beneficios del PFL.
  • Tú podrías tomar tu beneficio de PFL fraccionado. No necesitas tomarte seis semanas consecutivas fuera del trabajo.
  • Ambos padres son elegibles para el PFL. Los padres pueden tomar su licencia al mismo tiempo, o pueden combinar las fechas.

Cómo solicitar tu PFL

Tu empleador no paga los beneficios de PFL. En cambio, el Estado de California maneja estos pagos y aprueba tu solicitud. Si te preguntas cómo solicitar la licencia de maternidad en California, visita el sitio web del Departamento de Desarrollo de Empleo del Estado de California o llama al 1-877-238-4373 para solicitar tu PFL.

Cobertura pagada por incapacidad relacionado con el embarazo en CA

Las mujeres que viven en California y experimentan una discapacidad relacionada con el embarazo o el parto pueden calificar para beneficios adicionales del seguro de discapacidad del estado (SDI) más allá de la licencia por vinculación prevista en el PFL, hasta por un año (según sea médicamente necesario). Sin embargo, calificar para los pagos del SDI no te garantiza que tu empleador tenga que restaurarte en tu trabajo después de un período de un año. La elegibilidad y los plazos para la protección del empleo caen bajo las leyes que exigen la restauración del empleo (pero no la compensación). Estas son la Family Rights Act (Ley de Derechos de la Familia) de California, la California New Parent Leave Act (Ley de licencias o permisos para los nuevos padres) de California, y la Federal Family Medical Leave Act (Ley federal de licencia médica familiar).

Calificar para el Disability Leave SDI (Permiso por Discapacidad)

Para poder calificar para recibir los pagos por discapacidad relacionados con el embarazo o el parto bajo el programa de seguro de discapacidad del estado de California (SDI), deberás cumplir con estos criterios:

  • Debes ser residente de California.
  • Debes tener ingresos del trabajo y haber contribuido al SDI.
  • Por al menos ocho días consecutivos, tendrías que haber estado incapacitado para realizar las funciones básicas de tu trabajo debido a tu discapacidad.
  • Tú deberías de estar bajo el cuidado de un médico durante los primeros ocho días de tu discapacidad.
  • Tú no deberías estar recibiendo PFL al mismo tiempo que un beneficio de licencia por discapacidad; sin embargo, puedes comenzar a recibir PFL después de que ya no seas elegible para la discapacidad.

El plazo para la licencia del SDI relacionado con la discapacidad durante el embarazo está ligado a las circunstancias específicas de la persona. Los médicos de California a menudo recomiendan una licencia por discapacidad durante cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto de la nueva madre, así como durante varias semanas después del parto. En algunos casos, se puede recomendar que la licencia por discapacidad se solicite con más de cuatro semanas de antelación.

Explicación de los beneficios

Los pagos de beneficios se calculan de la misma manera que los beneficios PFL, aunque no hay un límite de seis semanas. Los beneficios del SDI se pueden pagar hasta por un año, en base a la necesidad certificada médicamente y a los salarios del período base.

Cómo realizar tu solicitud

Para presentar una solicitud de seguro por discapacidad relacionado con el embarazo en el Estado de California, visita el sitio web del State of California Employment Development Department (Departamento de Desarrollo de Empleo del Estado de California). También puedes llamar al 1-800-480-3287 para hablar con alguien que pueda ayudarte a navegar por este proceso.

California Family Rights Act (Ley de Derechos de la Familia de California)

La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) se puede utilizar para tomar tiempo libre adicional para establecer lazos afectivos con un nuevo hijo, y también proporciona permisos adicionales específicos para la discapacidad durante el embarazo. Si una mujer cumple con los requisitos de elegibilidad para el CFRA, puede tomar hasta 12 semanas de licencia para establecer lazos afectivos con su nuevo hijo, así como cuatro meses adicionales de licencia protegida en el trabajo asociados con la discapacidad durante el embarazo. Esto significa que las que califican pueden tomar los cuatro meses de licencia por embarazo junto con hasta doce semanas de CFRA para establecer lazos afectivos con el bebé después del nacimiento.

Calificación para el CFRA

Para calificar para el CFRA, tú necesitarás cumplir con estos criterios:

  • Debes haber trabajado para tu empleador durante al menos un año. Empleos a tiempo completo o parcial son elegibles.
  • Tu empresa debe emplear al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
  • El padre debe haber registrado por lo menos 1,250 horas de trabajo en el último año.
  • Debes ser residente de California.
  • Ambos padres tienen derecho a este permiso.
  • Los padres biológicos y adoptivos califican, incluyendo parejas/cónyuges del mismo genero.

Licencia para establecer vínculos afectivos bajo el CFRA

El CFRA cubre 12 semanas de tiempo de vinculación para el padre y el hijo. Esto se aplica a las personas que tienen un bebé, así como a las que adoptan o acogen a un niño. La licencia debe tomarse en el plazo de un año desde el nacimiento, la adopción o el inicio del acogimiento familiar.

Pregnancy Disability Leave (Permiso por incapacidad por embarazo) bajo las normativas del CFRA

Aparte del tiempo de vinculación, el CFRA requiere que los empleadores suscritos en California permitan a las mujeres embarazadas hasta cuatro meses de licencia o incapacidad por embarazo, si es necesario, además del tiempo de vinculación.

Bajo el CFRA, la discapacidad durante el embarazo puede incluir:

  • Náuseas matutinas severas
  • Atención prenatal
  • Reposo en cama ordenado por el médico
  • Parto
  • Recuperación del parto

Nota: Estas circunstancias pueden no resultar en elegibilidad para los beneficios del SDI; hay una diferencia entre la licencia de protección laboral del CFRA y la elegibilidad para los pagos del seguro de discapacidad.

Mujer embarazada con náuseas

Explicación de los beneficios

El CFRA no provee ningún reemplazo de ingresos durante tu ausencia. En lugar de eso, simplemente garantiza que tu trabajo seguirá allí cuando regreses a trabajar.

Solicitud de tu permiso o licencia

Es importante que le avises a tu empleador con la mayor anticipación posible, preferiblemente por escrito, antes de tomar tu licencia. Consulta con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa para saber exactamente lo que se espera de ti.

Aprende más

Aprende más sobre la CFRA y sobre tus derechos bajo la ley, descarga esta publicación de California Department of General Services. (Departamento de Servicios Generales de California).

Ley de California sobre la licencia por maternidad o paternidad

La California New Parent Leave Act o Ley de California para la licencia por paternidad entró en vigor el 2018. Similar al CFRA, la importancia de esta ley es que extiende la cobertura a los empleadores que tienen 20 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Al igual que con el CFRA, los empleados son elegibles para este tipo de licencia cuando han sido empleados por un empleador cubierto durante un año y han trabajado 1,250 horas o más dentro del período de 12 meses anterior a su licencia. La ley estipula 12 semanas de permiso de trabajo protegido relacionadas con ser padre de un bebé recién nacido, adoptar a un niño o ser padre de crianza.

Federal Family and Medical Leave Act (Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas)

Las leyes federales también protegen a las mujeres de California que toman una licencia de maternidad. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), aprobada en 1993, garantiza que las mujeres puedan tomarse hasta doce semanas sin sueldo, manteniendo al mismo tiempo el mismo seguro médico. Además, su puesto les será respetado mientras estén ausentes, o de lo contrario se les dará un trabajo con igual salario, beneficios y estatus. Se aplica a empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas.

  • CFRA y FMLA son similares, aunque la ley de California proporciona protecciones más allá de lo que está incluido en la ley federal (como la protección por incapacidad durante el embarazo).
  • En la mayoría de los casos, los beneficios del CFRA del Estado de California reemplazan a la FMLA. Para obtener más información sobre la FMLA, visita el sitio web del United States Department of Labor (Departamento de Trabajo de los Estados Unidos).

Otras opciones de licencia de maternidad

Las opciones de licencia de maternidad en California no siempre terminan en las leyes estatales y federales. Las compañías pueden tener sus propias políticas con respecto a las licencias familiares que puedan ser mejores que las opciones exigidas por el gobierno. Para obtener más información sobre las políticas de tu empresa con respecto a la licencia de maternidad, visita a tu personal de recursos humanos al menos 30 días antes de tomar cualquier licencia. Es posible que desees visitarlos también al comienzo de tu embarazo, para averiguar cómo manejar cualquier situación de emergencia que pueda surgir, y para planear tus futuras vacaciones.

Enfócate en lo que más importa

Mantén un diálogo abierto con tu empleador y tu departamento de recursos humanos, ya que una buena comunicación puede ayudar mucho a suavizar cualquier dificultad. Investigar adecuadamente tus opciones de licencia de maternidad y comprender a fondo tus derechos puede ayudarte a concentrarte en lo que más importa: tu salud y la de tu bebé.

Nueva madre con su bebé en los brazos

Aviso:

Este artículo es una traducción -sin efecto legal alguno- exclusivamente informativa, del original (también informativo) en inglés publicado en Lovetoknow.com (Guide to California Paid Maternity Leave Laws). Para todos los efectos que se deriven de la lectura e interpretación del mismo queda establecido que será el artículo original, en su propio contexto e idioma original, el que prevalecerá siempre y bajo cualquier circunstancia por sobre esta y cualquier otra traducción informativa.

Así mismo hacemos del conocimiento del lector que las leyes, secciones y subsecciones mencionadas, pueden perder vigencia y pasar por modificaciones de todo tipo en cualquier momento. Para mayor información, leer la propia ley actualizada, secciones y subsecciones pertinentes en su versión original actualizada y vigente en el propio código legal de la correspondiente jurisdicción.

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